5 compétences difficiles que les employeurs devraient rechercher en 2019

Le marché de l'emploi est en constante évolution. De nos jours, les entreprises doivent s'adapter aux changements rapides de leur développement, ce qui signifie que les employés doivent également évoluer.

En raison des changements constants dans les besoins des clients et les tendances de leur mode de vie, les employés sont censés posséder les compétences nécessaires pour les refléter, afin de répondre aux exigences et aux attentes d'un large éventail de besoins commerciaux.

Si vous cherchez actuellement à recruter les meilleurs talents d’aujourd’hui, vous devez rechercher un certain nombre de compétences difficiles sur un CV.
Voici la liste des compétences les plus demandées en 2019 et au-delà.

Conseil financier
Avec les entreprises en rapide évolution, les entreprises exigent de plus en plus des mises à jour et des prévisions financières. Alors que le lieu de travail devient plus concurrentiel avec les entreprises concurrentes et que les entreprises du Web et du mobile sont en plein essor, les professionnels de la finance sont essentiels pour toute entreprise.
Les professionnels de la finance d’aujourd’hui doivent toujours faire preuve d’une capacité extrême pour fournir un soutien analytique, ainsi qu’une bonne compréhension des logiciels standard du secteur. Pour vous assurer de trouver les bons employés possédant ces compétences, vous devez vous adresser à des agences de recrutement dans les services financiers. Ils travaillent avec des recrues potentielles ayant une expérience dans ce secteur.

La programmation
Ces dernières années, la demande d'employés capables de créer des applications Web et une infrastructure dorsale a considérablement augmenté. Cela ne devrait pas surprendre; le monde en ligne devient de plus en plus grand et complexe, avec la nécessité pour ceux qui possèdent des compétences dans la programmation
Cela couvre tout, de Java et HTML aux domaines du développement Web et des applications.

optimisation du moteur de recherche
Avec l’augmentation constante du nombre d’entreprises en ligne, on s’intéresse plus que jamais à la manière d’améliorer la présence en ligne d’une entreprise. La réponse à cette question réside dans une stratégie de référencement solide. Quel que soit le secteur d'activité dans lequel vous travaillez, vous aurez sans doute besoin de vous fier à Google ou au trafic en ligne à un moment donné.
Le référencement couvre l'art d'optimiser le contenu, de générer des backlinks et d'utiliser des publicités payantes. Par conséquent, un employé possédant ces compétences sera indispensable.

Développement mobile

Alors que les internautes optent pour le shopping mobile avant le desktop, ce n’est pas une «nouvelle», la technologie mobile est un secteur de croissance clé du secteur des technologies.
Les entreprises ont maintenant besoin d'experts capables de développer rapidement et professionnellement des applications mobiles qui non seulement rivaliseront avec leurs concurrents, mais qui adapteront également les sites Web à la conformité mobile.

Cloud computing

De nombreuses entreprises commencent à utiliser les informations en nuage comme une option incontournable.

Alors que le monde devient de plus en plus numérisé et connecté, de plus en plus d'employés savent comment travailler avec le cloud en ligne. Cela est également lié à la sécurité des réseaux et du cloud, alors que les entreprises en ligne sont de plus en plus attaquées par des pirates, des menaces et des virus.

En plus de rechercher des candidats possédant toutes ces compétences, ils évaluent également leurs qualités. Les «compétences non techniques» clés incluent la confiance pour les présentations, l’efficacité et la gestion du temps, qui devraient toutes être présentées dans des exemples de travaux précédents. Une combinaison équilibrée de certaines des compétences difficiles ci-dessus et des compétences non techniques appropriées devrait vous amener à trouver le talent de demain.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *