Conseils de Google sur la façon d’embaucher un SEO

Google a partagé un guide en trois étapes sur l’embauche d’un SEO pour les entreprises qui pourraient le faire pour la première fois.

Ces conseils ont été fournis dans le dernier épisode de la série Google Search for Beginners sur YouTube, qui est une version étendue des conseils fournis dans l’épisode précédent.

Voir: Google recommande d’embaucher des référenceurs dans une nouvelle vidéo “Rechercher les débutants”

L’avantage d’embaucher un SEO, explique Google, est le potentiel d’améliorer un site tout en économisant du temps par rapport à la réalisation de votre propre initiative.

Google avertit cependant les entreprises que l’embauche d’un SEO comporte également le risque de nuire à un site ainsi qu’à sa réputation.

Cela dit, Google propose un processus en trois étapes pour valider un référencement avant de les embaucher, qui consiste à:

Un entretien Une vérification des références Un audit technique

En savoir plus sur chacune de ces étapes.

Première étape: l’entrevue

Lorsque vous interviewez un SEO pour travailler sur votre site, Google recommande d’écouter pour vous assurer qu’il se concentre sur les bonnes choses.

Par exemple, ils devraient se concentrer sur l’aide à une entreprise dans son ensemble en améliorant leur apparence dans les résultats de recherche. Être trop concentré sur les classements et l’endroit où un site apparaît dans les résultats de recherche est un drapeau rouge, dit Google.

C’est bon signe s’ils vous posent des questions comme:

Qu’est-ce qui rend votre entreprise et vos services uniques? À quoi ressemble votre client idéal? Comment les clients trouvent-ils actuellement votre site Web? Comment votre entreprise gagne-t-elle de l’argent (et comment la recherche peut-elle vous aider?) utiliser la publicité hors ligne ou les médias sociaux? Qui sont vos concurrents et que font-ils bien?

Considérez cela comme un drapeau rouge si vous interviewez un SEO et qu’il n’est pas intéressant pour votre entreprise d’un point de vue holistique. Si tel est le cas, Google recommande de trouver quelqu’un d’autre pour le poste.

Un autre drapeau rouge est les garanties irréalistes de se classer premier sur Google, car personne ne peut le promettre.

Deuxième étape: vérifier les références

La deuxième étape du processus d’embauche, comme recommandé par Google, est une vérification des références des anciens clients.

Lors de la vérification des références, Google conseille de poser des questions pour évaluer l’utilité des conseils du SEO. Google souligne notamment que les résultats du référencement sont durables ou non.

La marque d’un bon praticien, dit Google, est sa capacité à aider à faire du référencement une partie intégrante des opérations commerciales générales.

Tout en parlant avec d’anciens clients, assurez-vous que le référencement se concentre sur leurs plans à long terme et pas seulement sur des solutions rapides.

Troisième étape: audit technique

Après avoir vérifié les références et restreint vos candidats, il est temps de demander un audit technique. Le référencement devrait revenir avec une liste prioritaire de ce qui devrait être amélioré pour rendre un site plus convivial pour la recherche.

Ces suggestions doivent être basées sur les données collectées lors de l’audit et viser à offrir une meilleure expérience aux visiteurs humains (et pas seulement aux moteurs de recherche).

Le SEO devrait être en mesure d’estimer l’investissement global requis par l’entreprise et l’impact positif qui en résultera.

Que faire après l’embauche d’un SEO

Enfin, Google fournit quelques conseils sur ce qu’il faut faire après avoir embauché un SEO.

Avant de commencer tout travail, il est important de travailler avec le SEO et de convenir des objectifs, des statistiques et de la manière dont les résultats seront suivis.

Google insiste sur le fait que vous devez savoir ce que vous allez retirer de votre collaboration dès le début.

Pour plus de détails, voir la vidéo complète ci-dessous:

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