Grève pour recruter de l'or à l'aide de la technologie vidéo

C’est le sujet le plus controversé aujourd’hui pour les recruteurs. Le taux de chômage est si bas et se situe en dessous de 4%. Il s’agit d’un marché axé sur les candidats et la guerre contre les talents continue de faire rage. Sur le plan économique, le chômage baisse généralement pendant la prospérité mais augmente en période de récession.

Économiquement parlant concernant la main-d'œuvre américaine

Comment définissez-vous une personne comme «au chômage»? Les personnes au chômage sont identifiées comme telles lorsqu'elles sont sans emploi, mais ont recherché des offres d'emploi au cours des quatre semaines précédentes et ont la disponibilité pour travailler. Si une personne est employée ou si elle ne correspond pas à la définition précédente de chômeur, elle n’est pas incluse dans le calcul de la main-d’œuvre par le gouvernement.

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En outre, en juin 2018, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a publié un résumé indiquant qu'environ 128,6 millions de personnes aux États-Unis ont trouvé un emploi à temps plein et 27 millions à un emploi à temps partiel. Parmi les travailleurs à temps partiel, 4,7 millions ont obtenu un emploi à temps partiel pour des raisons économiques. Cela signifiait qu'ils voulaient un travail à temps plein mais ne pouvaient pas le trouver. Il s’agissait du niveau le plus bas enregistré depuis janvier 2008.

Changements dans le recrutement: passer d'outils et de méthodes obsolètes

À l'aube de l'ère numérique, les choses ont radicalement changé. En outre, ils continuent à changer chaque jour pour les professionnels en acquisition de talents. De nouvelles technologies et de nouveaux outils sont introduits pratiquement tous les jours. Il n’est certainement pas facile de rester au top des tendances quand elles changent si rapidement. Voici quelques points à garder à l'esprit cependant:

L'appel à froid est une chose du passé

Les professionnels du recrutement ont relâché leurs efforts pour trouver l’empreinte numérique des candidats. Que se passe-t-il lorsque vous recherchez le nom de la personne sur Google? Qu'est-ce que le candidat potentiel a sur Facebook, Twitter ou LinkedIn? En tant que professionnels de l’acquisition de talents, au lieu d’appeler, ils commencent à «traquer» les candidats potentiels et envoient un courrier électronique au candidat qui semble le mieux à leur situation.

La vidéoconférence prend la place des réunions en face à face

À l'ère du numérique, l'interview vidéo a plus de sens pour la planification et la réduction des coûts. Il n'est plus nécessaire de faire appel à des candidats par avion ou de payer leurs séjours à l'hôtel au début du processus d'entretien. Même si le candidat potentiel se trouve dans 20 à 30 minutes, une interview vidéo rapide peut préciser et réduire le nombre de candidats devant participer à une interview en face à face.

Envoi direct à la messagerie texte – La communication et l'expérience du candidat sont instantanées

Une expérience de candidat supérieure est motivée par une excellente communication avec les candidats. Les téléphones intelligents ont ouvert un monde de possibilités – la recherche d'emploi en déplacement! Vous pouvez également communiquer avec vos candidats, peu importe où ils se trouvent. Des réponses rapides permettant à un candidat de savoir où il se situe dans le processus sont essentielles pour rester compétitif sur le marché actuel axé sur les candidats.

Les défis auxquels font face les professionnels du recrutement

Parmi les nombreux défis auxquels font face les professionnels du recrutement, trois sont des obstacles majeurs à surmonter sur le marché du travail concurrentiel actuel. Un des défis est le timing. La demande l'emporte sur l'offre, ce qui signifie qu'il y a moins de talent que ce dont les employeurs ont besoin. Cela signifie que lorsque vous trouvez le bon candidat, n’attendez pas! Plus vous tardez à passer à travers le processus de candidature et à prolonger une offre, plus vous aurez de chances de trouver la personne que vous avez choisie qui a pris une autre offre d'emploi. Les professionnels du recrutement doivent agir vite et embaucher vite!

Deuxièmement, l'acquisition de talents est confrontée au défi de l'image de marque de l'employeur. Vos concurrents ne sont pas seulement en concurrence avec votre produit ou votre solution, ils se font concurrence pour le même groupe de candidats. Les organisations doivent se concentrer sur la marque de leur employeur. Qu'est-ce qui est différent et qui distingue la culture de votre entreprise? Au-delà de la rémunération, pourquoi votre entreprise est-elle un meilleur lieu de travail?

Troisièmement, les recruteurs doivent avoir accès aux données et aux métriques relatives à leurs efforts. Comment vos ressources et vos efforts de recrutement profitent-ils à votre organisation? Y a-t-il place à amélioration? Parmi les indicateurs clés, votre équipe doit connaître votre coût par embauche, le temps d'embauche, l'engagement des candidats (tels que les vues et les partages), ainsi que les avis et notes des employés (comment votre culture est-elle perçue vis-à-vis des étrangers?).

Les offres d’emploi vidéo surmontent les défis du recrutement

Les offres d’emplois sont anciennes, c’est vrai. Lire une longue offre d'emploi prend beaucoup de temps. Imaginez en lire 100 dans une recherche d’emploi active! Les candidats parcourent souvent le texte pour gagner du temps.

Une vidéo de 60 secondes raconte une meilleure histoire que le texte seul. Vous savez comment on dit qu'une image vaut mille mots? Selon le Dr James McQuivey de Forrester Research, 60 secondes de vidéo représentent 1,8 million de mots lorsqu'il s'agit d'influencer un public. Pour les professionnels du recrutement, la vidéo a tout son sens.

Les annonces d'emploi vidéo comportent plusieurs éléments: une voix off, des textes, de la musique et des images. Combinez-les ensemble, c’est plus que simplement expliquer le rôle, mais c’est aussi une vision interne de la société. Les candidats apprennent et conservent plus de 60% plus d'informations avec la vidéo que le texte seul.

Avec une meilleure compréhension de l'offre d'emploi et de la culture de l'entreprise, les candidats peuvent choisir de s'inscrire ou non du processus de candidature en fonction de leur pertinence. Les recruteurs doivent gagner du temps sur la sélection des candidats qualifiés, ce qui rend cruciale une meilleure auto-sélection. Cela permet d'économiser du temps et de l'argent dans l'acquisition de talents!

La vidéo peut vendre des opportunités d'emploi mieux et plus rapidement

Les vidéos sur les médias sociaux encouragent le partage et augmentent les taux de clics. Il attire l'attention des candidats sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram et plus encore. En outre, les vidéos sont faciles à visionner sur un appareil mobile. Il est beaucoup plus facile de regarder une vidéo de 60 secondes sur un iPhone ou un smartphone que de faire défiler une page contenant beaucoup de texte.

De plus, le fait d'ajouter de la vidéo à une page Web augmente le classement SEO de jusqu'à 53 fois. Les moteurs de recherche, tels que Google, privilégient les sites Web contenant du contenu vidéo. Assurez-vous de lier correctement les offres d’emploi vidéo au contenu écrit. Cela aide à atteindre facilement des backlinks de qualité, ce qui augmentera également les classements SEO. De plus, les vidéos sont attrayantes, ce qui signifie que les demandeurs d'emploi cliquent sur Lecture et restent sur votre page plus longtemps, ce qui améliore également le classement SEO. Sans oublier, ou réitérer le fait que les vidéos sont très partageables pour les internautes accédant à votre site!

La messagerie vidéo est une meilleure expérience de candidat

Comment améliorer l'expérience des candidats facilement et efficacement à la réception d'une candidature? Une messagerie bien établie dans un format vidéo décrivant ce à quoi s'attendre du moment où un candidat soumet une candidature au moment de la sélection et de l'embauche d'un candidat, et à toutes les étapes intermédiaires qui en font le succès! Et garde leur intérêt en attendant les prochaines étapes!

Nous avons tous entendu parler du «trou noir», inventé pour les candidats qui ont soumis un curriculum vitae et qui n’ont jamais été entendus. Sur un marché du travail concurrentiel, vous ne voulez pas laisser courir le risque que vos candidats deviennent une autre victime du «trou noir».

Le candidat qui était intéressé par le poste à pourvoir que vous avez posté se sent maintenant perdu. Cette compréhension vague du processus de candidature pourrait également créer des sentiments négatifs à l’égard de votre entreprise et de votre marque. La façon dont vous traitez vos candidats peut être considérée comme une indication de la manière dont vous conduisez.

La vidéo partagée sur les médias sociaux est un élément clé de la réduction du coût par embauche

Les médias sociaux sont une méthode simple et rentable de promotion de la marque d’une entreprise. Le partage de vos informations ne coûte rien à vos défenseurs. Le partage et la référence sur des réseaux constituent un moyen plus «authentique» de publier des offres d'emploi. Il est plus convivial et plus «fiable» que des descriptions sophistiquées et bien écrites. Le message posté provient généralement d'un "ami" ou d'un "influenceur".

Selon Statista, 77% des Américains ont un profil de réseau social. De plus, on estime que les utilisateurs de médias du monde entier ont atteint 2,34 milliards. Ce chiffre devrait atteindre 2,95 milliards d’ici 2020.

Selon WordStream, 45% des internautes regardent plus d'une heure de vidéos Facebook ou YouTube en une semaine. AdWeek dit que les Snapchatters regardent 10 milliards de vidéos par jour. Selon Bloomberg, 82% des utilisateurs de Twitter regardent du contenu vidéo sur Twitter.

Facebook est le leader mondial du marché des médias sociaux. Il s'agit de la première plateforme de médias sociaux à avoir dépassé le milliard de comptes enregistrés sur les ordinateurs de bureau et les appareils mobiles. Tirer parti des groupes Facebook permet aux recruteurs de trouver des talents et des industries de niche par compétences et par localisation. Vous pouvez cibler gratuitement des pools de candidats potentiels.

Les annonces d’emploi vidéo sont pertinentes sur le marché du travail actuel en tant que moyen d’attirer les chercheurs d’emploi passifs et actifs. La technologie vidéo permet de réduire les coûts par embauche, de gagner du temps et de gagner de l'or!

Lorsque vous utilisez la vidéo pour recruter, vous pouvez devenir socialement viral et améliorer votre classement dans le référencement, ce qui signifie que vous pouvez augmenter le nombre de vues de vos ouvertures de blogs sans aucun coût supplémentaire. Combinez cela avec le suivi de vos résultats afin de savoir quels sites vous obtiendrez la meilleure traction et votre équipe de recrutement sera vouée au succès dans l'acquisition de talents!

Photo courtoisie: Photo Secrets

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